Shanghai Baolv Public Parks Afforestation Co., LTD.
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为进一步锤炼党性修养，坚定文化自信，增强工作本领，引导团员青年厚植爱党爱国爱社会主义的情感，让红色基因、革命薪火代代传承，宝绿公司党支部引领团支部以“品味阅读 奋斗青春”为主题开展5月宝绿公司团青年读书会活动。 此次活动主要阅读和分享的书籍为《历史的温度》系列丛书，在书中找寻历史背后的故事，追寻故事中的信念和理想，了解细节里的故事，感悟时代转瞬即逝。团员青年潜心品读图书，认真撰写读书体会，积极分享阅读感想，还将读书体会通过视频短片的形式呈现，展现宝绿青年们奋力奔跑筑梦的青春风采。 时代各有不同，青春一脉相承。此次读书会活动充分调动团员青年积极性、主动性和创造性，用知识的力量，开阔视野陶冶情操，升华思想境界，全面推动支部发展。同时还加强了团员青年的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，激发大家积极工作，奋发有为，付出努力和热情，坚守责任与担当，在岗位中放飞青春的理想，让青春在砥砺奋进中绽放光彩。
2023-07-27
为深入贯彻落实党风廉政建设，切实增强党员干部及员工的廉洁意识和能力，宝绿公司于5月6日上午，在淞青路18号8楼大会议室组织员工集中观看了《斩断动拆迁背后的黑手——宝山区动拆迁窝串贪腐案》警示片，共计128人参与。 本片所涉及的内容是集团内部的真人真事，他们在十几年的工作中，涉案金额巨大，从不良习惯逐步到思想麻痹、丧失职业道德，从而走上犯罪道路。前车之覆，后车之鉴，我们要以这些典型案例为反面教材深刻反思和警醒，从中吸取教训筑牢拍腐防变的思想道德防线。 一要坚定理想信念。深刻吸取违纪违法案例惨痛教训，要引以为鉴、引以为戒，严格遵守各项纪律，时刻用纪律戒尺规范自己的言行，真正做到严守纪律和严明规矩。 二要提高政治站位。要知敬畏、存戒律、守底线，自觉抵制不良风气。要增强纪律和规矩意识，绷紧廉洁自律之弦，强化自我约束之力，坚决做到令行禁止，不触红线，不出底线。 三要敲响廉洁警钟。要引领廉洁风尚，推动廉洁工作发展，严格执行作风建设各项规定，切实营造清廉、节俭、和谐的氛围，确保风清气正。 在今后的工作中，大家要时刻提醒自己务必遵照纪律，谨于言、慎于行，积极参加各项廉洁活动，学习先进人物身上的宝贵精神，以高标准来约束自己，为形成健康的政治文化提供强大的正能量，推动营造风清气正的良好政治生态。
2023-05-16
五一前夕，为丰富支部组织生活，提升社区环境“颜值”，宝绿党支部带着红叶石楠、常春藤、袖珍椰子等绿植来到好日子一居党总支开展常态化党建共建活动。 在活动中，共建双方携起手来，增进沟通、精诚团结，开展良好互动，气氛温暖和谐。在社区入口小广场上，大家撸起袖子，相互配合，分工有序，挥锹铲土，扶正苗木，填实新土，共同种下10棵红叶石楠。20余盆常春藤、袖珍椰子等室内植物搬进社区办公室，营造生态办公氛围，获得社区的一致好评。 宝绿党支部发挥企业党建工作优势，党建引领促共建，共谋发展，工作联动，推动互联互补互动，做到资源共享，营造友好社区氛围，共建生态美丽家园，切实形成支部间、党员间的良性互动，凝聚起强大的发展动力，实现1+1>2的共建效果。
2023年4月，经过近一年半时间的积累和沉淀，公司上下协同推进，努力合作，顺利完成了对2021年度的公司各类档案的整理工作，公司档案整理开启了一个新的阶段。 时间追溯至2021年年末，在公司领导的重视下，档案整理工作提上议事日程；2022年春节刚过，召开启动会议，揭开了2021年度档案整理工作的序幕；迈过艰难的疫情封控期，同年7月，确定档案管理办法初稿；同年12月，几经易稿，发布公司档案管理实施办法，同期正式着手开始2021年度档案整理实务。 档案整理的繁琐工作和个中困难在各个部门的支持和配合下逐个击破。各部门的档案专员们用耐心和细心共同成就了这项看似不能完成的任务。包括1445件文书档案、71卷会计档案和278卷工程档案在内的2021年度档案材料由各部门悉数提交，经过分类整理、鉴定、加盖页码、编制卷内目录、封面封底、档号、装订、装盒、编制总目录等一系列工序，档案排架入库，完成档案整理工作。 在整理过程中，公司还聘请档案专业老师对公司档案专员们进行了带教培训，包括理论讲解和实务操作，开阔了大家对档案工作的理解和认知，有利于提高档案工作素养和业务能力。 接下来，公司的档案工作还将继续推进。档案承载着历史和未来，相信有担当和付出的宝绿人定能持续完善公司档案工作，为传承公司历史而努力坚守。
2023-04-14
为了提升人力资源管理水平，增强公司人事管理综合素质，使人力资源管理人员及时了解和掌握新政策、新知识，组织人事部根据三级培训体系要求，制定2023年度人力资源管理系列专题讲座培训计划。依计划，3月31日在206会议室组织了第一期讲座，各部门、子公司分管人事条线经理及人事员共23人参加了此次讲座的培训。 讲座邀请资深劳动争议处理专家高燕老师授课，围绕各类假期（病假、事假、产假、年休假等）的规定及待遇，引申到劳动合同的终止与解除以及民法典的实施后对企业和劳动者带来的影响等相关问题展开。高老师的授课聚焦人力资源热门观点，结合案例分析、法条解读，联系公司实际，为大家送上了一堂切合实际、内容丰富的专题讲座。讲座最后的提问解答环节，各部门根据自身实际中碰到的问题，如“员工合同到期当日突发疾病”“医疗期的设置”等疑难问题与老师进行了踊跃的交流与探讨。 此次活动是公司人事部聘请我区资深或在岗从事人力资源、劳动争议处理专家进行授课的一次培训尝试，本年度后续还会以每季度一期的频次开展，目的在于提升各部门人事员的业务水平和操作技能，更是为了提高管理者的综合素质，完善知识结构。此次讲座结束后，大家纷纷表示人力资源讲座内容丰富，与实际工作结合得比较好，接下来会认真梳理人力资源工作，结合目前公司实际，采取针对性措施，进一步提高公司人力资源管理水平。
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化促进公司安全管理向制度化、标准化、规范化发展。宝绿公司制定了《一线作业人员日常安全积分管理实施方案》，并下发了关于开展宣讲工作的《通知》，3月17日—24日期间，前往各基层一线队组进行了总计13场宣讲，参加一线作业人员共计190余人。 此次宣讲内容包括：《一线作业人员日常安全积分管理方案》和现场问答。主要围绕方案的实施目的、实施办法和队组长职责等内容开展详细宣贯和解读。这项活动的开展使全体员工更加紧绷安全这根弦，因为安全工作时刻关系着广大一线员工的生命财产安全。 通过全面开展一线作业人员日常安全积分宣教工作，全面普及了员工对方案的知晓率。同时，进一步推进了班组的组织纪律、规范化的作业流程和班组常态化培训管理工作。
