Shanghai Baolv Public Parks Afforestation Co., LTD.
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启动首次劳务工转化，打通劳务工转化通道 根据公司生产经营发展的需要，结合目前人员配置情况，劳务人员作为一个广大的群体，成为目前在公司一线的主要基层工作者。随着劳务工参与到公司组织的年终评先、技能比武、业务培训、文体娱乐等各项活动中，涌现出不少表现突出、技能过硬的劳务工，劳务工群体正在更好地融入宝绿公司这个集体。 为了进一步优化人力资源配置，提升一线技能队伍，为表现优秀的劳务人员提供转正式工的途径，打通劳务工转化通道。从2023年初，公司开始打造劳务工转化平台，通过反复地讨论、修改、制定方案，于去年10月形成了正式的发文文件《劳务工转化管理办法》。 2024年度，从年初开始制定具体转化细则，确定转正流程，强化考核内容，排摸人员信息，最终确定从10月份正式启动2024年度劳务工转化工作。 首次启动劳务工转化工作列入公司今年的重点工作内容，也得到了公司领导的大力支持，公司成立了由主管领导任组长，分管领导任副组长，组织人事部、养护管理部、质安部、中片养护项目部及南片养护项目部联合组成的劳务工转化评定工作小组。 根据转化名额分配，由个人申请、部门初筛、推荐上报，最终5名劳务工入围2024年度的转化考核。 为了选拔出优秀的劳务工进行转化，对入围人员进行了专业有效的转化考核评估，由各条线制定相应的考核方案，组织人事部统筹协调，牵头落实具体考核工作，考核过程公平、公正、公开，保证了考核的真实性、有效性。 从基本条件、日常考核、转化评估、面试评估四个方面对劳务工转化进行全面的考核，特别重点考核了养护能力和安全意识，测试了养护、安全的应知能力，更检验了劳务工在绿篱修剪、草坪修剪、高枝修剪、风吹落叶、花灌木修剪（行道树修剪）等专业技能实操方面的能力，通过层层考核，选拔出了综合评价前两名的人员拟定为转化录用人员并通过公示阶段，拟定2025年1月正式办理招录手续。 劳务工转化工作，不仅是稳定队伍，成为优化人才队伍结构有益的补充，更是公司经营发展中重要制度之一，公司将结合后续发展需要，按需开展转化工作。
2025-02-12
比武展风采 以赛砺精兵 为进一步提高员工的专业技能，给员工提供一个良好的学习和交流平台，不断提升整体员工的整体素质和团队配合协作能力，宝绿党支部组织开展“比武展风采 以赛砺精兵”岗位练兵 技能比武主题党日活动。 本次活动分罗泾民众村和炮台湾公园两个赛场内进行竞赛。竞赛内容包括苗木栽植、综合养护和组合盆栽三个项目，各部门、各养护项目部踊跃报名，共计103人报名参赛。 11月22日，在罗泾民众村进行苗木栽植项目。该项目为5人一组团体赛，共55人报名参赛。30分钟完成栽植前置作业：树坑准备和无患子修剪；50分钟完成栽植作业：乔木吊装、栽植、支撑、浇水等步骤。 12月5-6日，在炮台湾公园进行综合养护项目，每组由3名成员组成，共33人报名参赛。分为笔试和实操两部分。要求在1小时内完成该地块养护计划书的电子版编写工作；2小时内完成养护工作。 12月6日，在炮台湾公园进行组合盆栽项目，共有15人报名参赛。根据提供的10种花材，创作时则需采纳七种或以上以丰富作品层次，装饰物品不得超过5种。 经过连日紧张角逐，评委综合打分，评选出各项目奖项。 比赛结束后，进行闭幕式，邀请到宝山区绿化建设和管理中心高华同志、朱奇峰同志和沈如芬同志；宝绿公司党政领导班子成员，共同为获奖选手颁奖。高华同志对比赛进行了详细点评和肯定。 本次技能竞赛营造了“比、学、赶、超”的竞赛氛围，进一步弘扬了工匠精神，为员工搭建起一个交流提升、互学共鉴的平台，展示了员工的专业技能和业务能力，激发了技能人才创新创造的活力，为企业培养更多技术骨干打下基础。
聚焦“蓝绿共生”，保护“地球之肾” “世界城市日”来临之际，由宝山区绿化建设和管理中心主办、上海宝绿园林绿化有限公司协办的聚焦“蓝绿共生”，保护“地球之肾”——炮台湾公园“世界城市日”自然科普研学主题活动如期而至。 研学，是行走的课程；大自然，是最好的课堂。本次自然研学主题活动共吸引了16组家庭参与，以自然探索为主线，结合教育、娱乐与户外探险，让参与者在充满生机的绿色空间里，学习丰富的自然科学知识，同时享受美好的秋日时光，共同体验城市与自然和谐共生的美好愿景。 营地搭建。在专业导师的指导下学习如何选择合适的营地位置、怎样稳固地搭建帐篷以及如何合理规划营地布局。这个过程不仅可以让大家学会基本的野外生存技能，还能通过团队合作完成任务来加深彼此之间的了解。在营地搭建完成后，小组成员们还将参与到轻松有趣的破冰游戏中，帮助大家更快地融入集体，建立信任感。 自然探索。在专业导师的带领下，开展“寻找树皮肌理”的自然观察活动。在这个过程中，大家可以通过触摸不同树木的树皮，感受其独特的纹理特征，并学习树木生长的知识。这样的体验不仅能增加对自然界的认知，还能激发参与者保护环境的意识。 大地艺术。在导师的引导下，各小组将利用在自然环境中捡拾到的树叶、花朵、石头、树枝、果实等材料，共同创作出独一无二的艺术作品。这种与大自然亲密接触的方式有助于放松心情，同时也能启发大家对于美的感知力。 通过活动，孩子们收获了对大自然的体验和团队合作的快乐。作为活动协办方的我们，也获得了包括活动策划与安排、场地选择与布置、参与者管理以及活动宣传、推广、执行、互动、保障等一系列活动举办的相关经验，收获满满。
党建激发活力 助推科普惠民 为充分利用湿地公园资源，为青少年提供一个集学习、探索、实践为一体的暑期活动平台，结合政府开放日主题活动，推动“15分钟生活圈”的生态文化建设，今年8月，宝绿公司在炮台湾公园承办由宝山区绿化和市容管理局、宝山区绿化建设和管理中心、宝山区市民园艺中心主办的“快乐一夏，‘暑’你最棒”湿地科普政府开放日主题活动，共计吸引45名青少年报名参加活动。公司党支部坚持党建引领，深化党建和业务一体发展，激发支部活力，提升党员内在动力，助推科普惠民。 一、“党建+科普活动”助力科普实践落地 公司在历年组织公园暑期青少年科普活动的成功经验基础上，提前酝酿，谋划布置，突出生态湿地科普元素，在区绿容局启动湿地科普政府开放日活动后，党建先行，迅速组织活动。坚持丰富党建工作新方法、新模式，在公园一线办活动做宣传，保持党建工作与时俱进，保障干事创业的战斗力和执行力，助力科普实践落实落地。 二、“党建+科普队伍”助力多元化宣传赋能 包括活动主讲和拍摄宣传在内的各科普工作人员均挖掘自公司内部。科普一日营活动以园林绿化为看家本领，以科普寓教于乐为大方向，开展“湿地生物多样性工作坊”“湿生植物插花”和“植物拓印”等多环节互动。通过活动，融合党建工作与科普人才队伍培养，强化责任担当意识，充盈人才蓄水池，壮大科普讲师团，助推多元化宣传队伍建设，赋能科普赛道发展。 三、“党建+科普品牌”助力“公园+”提质增效 党建工作融入炮台湾公园科普品牌建设。科普活动以炮台湾公园湿地生态为亮点，突出科普生态文明理念，加大园林绿化知识宣传，培养青少年对大自然的深厚情感和强烈的社会责任感，提供可观、可赏、可触、可见的生态科普大餐，带动更多社会力量参与生态文明建设和自然保护，践行绿水青山就是金山银山理念。
2024-10-12
学纪·知纪·明纪·守纪 宝绿公司党支部按照上级党委总体安排，牢牢把握“学纪、知纪、明纪、守纪”的目标任务，结合“三会一课”、主题党日、班子会，采用“线上+线下”形式，融合企业发展实际，长效推进开展学习教育，切实把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯。 （一）数字赋能学，助力建设纪律“微课堂” 聚焦数字化、网络化、智能化深入发展的时代大势，公司党支部借力线上“宝绿E企学”平台，将党规、党章、党史、案例警示等内容以数字化形式呈现，引导党员干部利用碎片化时间，实现在线学习、测试、交流一站式服务，助力建设纪律“微课堂”，实现纪律教育的日常化、生活化。这种“滴灌式”学习模式，让纪律意识潜移默化地深入人心。 （二）共享互鉴学，助力共同提高党性修养 鉴于公司党员工作作业面广、岗位分布散的特点，党支部结合“三会一课”、班子会，以逐章逐条研学、专题发言述学、警示教育敬学等形式，开展书记上纪律党课《学习贯彻纪律处分条例 做自觉遵规守纪的合格党员》、城运清风宣讲《“清”风入宝绿，“廉”洁促发展》党课等，组织党员深学细研“六大纪律”，以案为鉴“治未病”。先后进行27次专题学习，交流研讨发言120余人次。 （三）融合实际学，助力深耕企业主责主业 宝绿党支部结合公司业态，把学习教育与企业文化建设、业务发展相融合，先后开展“共沐书香文韵，绵延文化芳华”读书交流、“筑安全防线，扬廉洁清风”警示教育参观、“牢记初心之志，赓续优良传统”七一建党节等主题党日活动。将纪律建设深入企业日常实际实践，党员干部真正做到将纪律要求印刻在心，内化为日常言行准则，为公司改革发展提供坚强纪律保障。 接下来，宝绿公司党支部将继续坚持问题导向、目标导向、结果导向，紧密围绕重大任务和重点工作开展学习教育，使之成为推动企业发展、为群众办实事解难题的有力抓手，确保抓紧抓实、抓出成效，聚集合力，促进发展。
2024-08-09
夏送清凉进一线 情系员工暖人心 随着盛夏炙烤模式的开启，宝绿公司积极响应季节性挑战，推出一系列贴心举措，全方位保障一线员工的健康与安全，确保全体员工安然度夏。 7月中下旬宝绿公司经营管理班子分六条线路深入顾村公园、颐景园、淞沪抗战纪念公园等一线队组开展夏季高温慰问工作，为他们送去毛巾、青草膏、八仙筒、龙虎人丹、胎菊等清凉物资，并认真倾听员工呼声，主动关心员工诉求，叮嘱各位员工在做好本职工作的同时，要注意劳逸结合，保重好身体。 同时公司还采取了多项关爱举措，包括调整一线作业时间避高温，宣传高温中暑应急预案，强化高温作业安全意识；按时足额发放高温津贴，切实维护职工合法权益，竭诚服务职工群众；超过35℃高温天气，为一线员工做好盐汽水等清凉饮料供应；送健康体检、送劳防用品，办好“暖心事”，当好“娘家人”。 通过这些综合举措，公司致力于打造一个安全、健康、人性化的工作环境，携手每一位员工，共度炎炎夏日，战高温、冒酷暑，挥洒汗水保障城市绿意，全力守护一方生态。
