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“绿色植通车”党建志愿服务工作掠影

“绿色植通车”党建志愿服务工作掠影   “绿色植通车”进社区 3月23日，“绿色植通车”进杨泰二村社区；4月3日，“绿色植通车”进好日子一居社区。   “绿色植通车”进集市 3月21-23日，“绿色植通车”受邀，走进“绿色助农 荟聚团结”农产品展销会，展现春日的蓬勃生机。   炮台湾公园市民园艺中心亮相市“绿化大篷车”园艺嘉年华活动 3月16日，春风料峭，也挡不住玉兰花开的脚步。2025年上海市民绿化活动月绿化大篷车园艺嘉年华活动在闵行文化公园盛大开幕，同期还举行了白玉兰文化主题活动开幕式。作为优秀市民园艺中心特色展位之一，炮台湾公园市民园艺中心以其独特的魅力，为这场春日盛宴增添了一抹亮丽的色彩。 活动当日，炮台湾公园市民园艺中心的展位布置得别具匠心，以“迷你花园”为主题，在方寸天地间播种绿色生活理念。不但展示花艺作品，还设置了互动环节，为市民提供炮台湾湿地公园特有的湿地鸟类生僻字读音辨识游戏。

2025-04-11

锲而不舍落实中央八项规定精神 扎实有序开展学习教育（一）

锲而不舍落实中央八项规定精神 扎实有序开展学习教育（一）   根据城运集团党委党风廉政建设工作会议精神，宝绿公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，注重统筹兼顾，完成阶段性工作任务。 1.制定明确的学习计划：制定详细的工作计划，明确时间节点和参与对象，分解成可实施的工作任务，确保工作有序进行。 2.开展学习教育动员：分批分级开展中央八项规定精神学习教育动员工作。以专题动员会的形式在中层以上管理人员中开展动员，以支委会扩大会议的形式在支委和党小组长中开展动员，以各党小组会议的形式在全体党员中开展动员，确保知晓率和执行率。 3.开展线上自主学习：充分利用线上“宝绿E企学”学习平台，在党员干部中开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。党员干部在自学中央八项规定及其实施细则的基础上，灵活利用工余时间，自主开展线上答题，检测自学成果。

2025-04-11

种下希望 奔赴未来

种下希望 奔赴未来 随着春天的脚步悄然而至，我们迎来了第47个中国植树节。为积极响应习近平总书记关于义务植树的系列重要指示精神，加快推进国土绿化工作，助力宝山“美丽城区”建设，公司党支部带领团支部成功组织了“履行植树义务，共建美丽中国”市民义务植树活动。 本次植树节活动不仅是一场绿色行动的盛宴，更是对生态文明建设的一次深刻实践。活动分两个阶段，3月9日在美兰西湖公园二期开展义务植树活动，3月11日在友谊公园开展全民义务植树宣传活动暨春日花市活动。 活动特别结合了“古树名木”和“公园/绿地”树木的认建认养工作，通过“绿博士”官方微信公众号平台，市民能够轻松实现线上认养，并获得线下植树的机会。这不仅是互联网+的一次创新尝试，也极大地激发了公众参与的热情。 3月9日活动当天，共有超过20组家庭以及多家企事业单位120余人的热情参与，共同种植了近70棵樱花树苗，为美兰西湖公园二期增添了一抹生机勃勃的春意。在植树现场，每一位参与者都表现出了极大的热情和干劲。大家分工明确，协作有序。有的挥锹铲土，有的扶正苗木，还有的压实泥土，每一个环节都充满了劳动的乐趣和成就感。特别是孩子们，在家长的带领下，亲手种下一棵棵树苗，不仅学到了植树的知识，更是在心中种下了爱护环境、珍惜自然资源的种子。 3月11日活动现场吸引到周边社区居民约500人参加。活动开展植树知识讲解、绿化政策咨询等内容，让市民亲身感受植树节的氛围。同时，春日花市也精彩亮相，汇聚各类花卉绿植、花艺手作体验，为市民带来一场春日花艺盛宴。植树节活动不仅提高了全民义务植树的尽责率，让“爱绿护绿植绿”的理念深入人心，而且对于促进城市生态环境改善，构建和谐宜居的城市环境具有重要意义。 展望未来，我们将继续秉持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，持续推动植树造林工作，携手共植绿色希望，共赏春日繁花，让绿色成为城市发展的永恒底色，让我们的家园更加美丽！

2025-03-13

践行雷锋精神 志愿温暖社区

践行雷锋精神 志愿温暖社区 为深入践行雷锋精神，推进建设“15分钟社区园艺生活圈”，持续擦亮群众幸福底色，今年以来，宝绿公司结合主责主业，组织开展12场“绿色直通车”进社区志愿服务工作，助力宝山“四个城区”建设。 活动现场，志愿者们为社区居民提供绿化公益宣传、养花咨询、绿植零售等服务项目。通过现场讲解、示范操作和互动问答，向居民传授花卉种植、树木修剪、病虫害防治等实用技巧，并发放了园艺养护手册。前来了解园艺知识的居民络绎不绝，他们认真聆听志愿者的讲解，不时与志愿者互动交流。 许多居民表示，通过活动，他们不仅学到了实用的园艺技巧，更深刻认识到绿化对社区生态的重要性。活动不仅提升了居民的生态意识，还在社区内营造出积极向上的绿色氛围，为社区可持续发展注入了新的活力。 公司将继续积极弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，聚焦宝山美丽、便利、人文、平安“四个城区”建设，进一步提升“众志成城 幸福宝山”志愿服务品牌内涵，持续开展“绿色直通车进社区”活动，扩大活动范围，丰富活动内容，包括参与到“美丽家园社区治理”创建活动中，帮助社区进行微环境空间改造，开展丰富多样的绿色科普课程等，为更多社区居民提供服务，助力社区绿色发展，推动宝山志愿服务高质量发展。

2025-03-13

召开第七届第六次工会（职工）代表大会

召开第七届第六次工会（职工）代表大会 为进一步加强企业民主管理，凝聚职工力量，推动公司高质量发展，宝绿公司于2025年3月1日上午组织召开了第七届第六次工会（职工）代表大会。公司经营管理班子成员、工会委员及职工代表共计52人出席了会议。  本次会议由工会主席主持，现场气氛庄重而热烈。会上，总经理宣读了《宝绿公司2024年工作总结和2025年工作计划》。报告全面回顾了公司在2024年的各项工作以及所取得的成绩，深入总结了过去一年的经验与不足，并对2025年的重点任务进行了部署。 随后，会议听取了《宝绿公司2024年财务决算及2025年财务预算》的汇报。财务报告以数据为支撑，详细分析了公司2024年的经营状况，并对2025年的资金使用计划进行了合理的规划。 此外，为积极响应国家延迟退休相关政策，会议还就《上海宝绿园林绿化有限公司员工内部退养实施方案》部分条款的修改意见进行了充分讨论。与会代表踊跃发言，也提出些许疑惑，每组的召集人都对此进行了解答。 会议最后，还审议和通过上海宝绿园林绿化有限公司职工董事名单和职工监事名单。 随着国际歌的响起，本次职工代表大会圆满落幕。

2025-03-13

启动首次劳务工转化，打通劳务工转化通道

启动首次劳务工转化，打通劳务工转化通道 根据公司生产经营发展的需要，结合目前人员配置情况，劳务人员作为一个广大的群体，成为目前在公司一线的主要基层工作者。随着劳务工参与到公司组织的年终评先、技能比武、业务培训、文体娱乐等各项活动中，涌现出不少表现突出、技能过硬的劳务工，劳务工群体正在更好地融入宝绿公司这个集体。 为了进一步优化人力资源配置，提升一线技能队伍，为表现优秀的劳务人员提供转正式工的途径，打通劳务工转化通道。从2023年初，公司开始打造劳务工转化平台，通过反复地讨论、修改、制定方案，于去年10月形成了正式的发文文件《劳务工转化管理办法》。 2024年度，从年初开始制定具体转化细则，确定转正流程，强化考核内容，排摸人员信息，最终确定从10月份正式启动2024年度劳务工转化工作。 首次启动劳务工转化工作列入公司今年的重点工作内容，也得到了公司领导的大力支持，公司成立了由主管领导任组长，分管领导任副组长，组织人事部、养护管理部、质安部、中片养护项目部及南片养护项目部联合组成的劳务工转化评定工作小组。 根据转化名额分配，由个人申请、部门初筛、推荐上报，最终5名劳务工入围2024年度的转化考核。 为了选拔出优秀的劳务工进行转化，对入围人员进行了专业有效的转化考核评估，由各条线制定相应的考核方案，组织人事部统筹协调，牵头落实具体考核工作，考核过程公平、公正、公开，保证了考核的真实性、有效性。 从基本条件、日常考核、转化评估、面试评估四个方面对劳务工转化进行全面的考核，特别重点考核了养护能力和安全意识，测试了养护、安全的应知能力，更检验了劳务工在绿篱修剪、草坪修剪、高枝修剪、风吹落叶、花灌木修剪（行道树修剪）等专业技能实操方面的能力，通过层层考核，选拔出了综合评价前两名的人员拟定为转化录用人员并通过公示阶段，拟定2025年1月正式办理招录手续。 劳务工转化工作，不仅是稳定队伍，成为优化人才队伍结构有益的补充，更是公司经营发展中重要制度之一，公司将结合后续发展需要，按需开展转化工作。

2025-02-12